在社區團購的風口中跳槽漲薪50%，卻漂泊了三個城市;
身為運營忙到自己給用戶送外賣，年底卻沒聽說升職加薪;
旗下藝人頻繁離職、見人就想問“姐，做直播不?”
互金受監管整頓，剛工作兩個月公司就沒了;
在成長最快的公司中沖刺前行，有資本“凡爾賽”，卻也很迷茫;
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普普通通的打工人，也不甘于行業的浮浮沉沉。
有的昂揚奮進，有的失落迷茫，六位朋友的親身經歷，拼成了真實的互聯網2020。
這一年，你過得“凡爾賽”還是“網抑云”?
●風口狂奔，
一年換三個城市薪水漲50%
【張天龍】某社區團購區域倉負責人
地攤，擺攤，生鮮
跟著領導被動跳槽，社區團購下沉到鄉鎮是大趨勢。
快到年末，在興盛優選待了一年多之后，我選擇跟大區總經理一起跳槽到另一家社區團購新玩家。
其實新公司給出的條件不是最優厚的，在美團、滴滴等巨頭都要決定要蹚一趟社區團購的渾水時，大廠的HR與獵頭們就對曾經的社區團購獨角獸們展開了批量挖角，一般都會開出比原先高30%左右的薪資，甚至談得好的還能多50%。我是跟著大區總去的，收入比原先差不多高了50%。
薪資其實不是我們跳槽的主要原因，對公司失去了信心才是。
在巨頭入場之前，在我們西南這塊扎根的社區團購并不多，一個手都數的過來，公司也穩步從一二線城市向三四線鋪倉，今年我就從Z市調到了D市。但是巨頭砸錢開市場的行為太可怕了，據說滴滴橙心優選要投入100億，價格戰打起來肯定是我們這種公司要吃虧。許多同事KPI直線下滑，這個時候大家對公司的信心就開始動搖了。
直接促成對公司信心崩潰的是，國慶后，我的老總，也就是這個大區的總負責人離職了，此后公司又相繼有同事離職。哎!團隊人心散了留不住人，后面就發展成了一股離職潮，我在美團、橙心優選、創業公司之間選擇去了后者。
